Como funciona o “sistema de trainees” do K-pop? Este guia explica, de forma direta e organizada, todo o processo: seleção, rotina de treino, custos, duração como trainee, contratos (incluindo a regra dos 7 anos), limite de atividade, vida escolar e o que acontece depois do debut. Perfeito para entender — e explicar — o universo idol como gente grande. 💜
Navegue pelo guia
- 1) O que é o sistema de trainees?
- 2) Seleção: audições, scouting e survival shows
- 3) Rotina de treino e avaliações
- 4) Custos, ajuda e acertos (settlement)
- 5) Prazo de trainee, debut e eliminações
- 6) Contratos, “regra dos 7 anos” e suporte
- 7) Vida do trainee: escola, redes e regras
- 8) Depois do debut: carreira, limites e renovação
- 9) FAQ rápido
- 10) Créditos, imagens e uso editorial
1) O que é o sistema de trainees?
No K-pop, as agências de entretenimento (SM, YG, JYP, HYBE, etc.) descobrem talentos e os treinam intensivamente antes da estreia pública (debut). Durante esse período, o jovem artista é um trainee: estuda canto, dança, rap, atuação, idiomas e mídia, passa por avaliações internas e pode — ou não — integrar um grupo idol (ou estrear como solista).
Resumo: trainee = “estudante-artista” de alta performance, em treinamento integral para o mercado pop coreano.
2) Seleção: audições, scouting e survival shows
As portas de entrada mais comuns:
- Audições globais (presenciais e online) realizadas pelas agências em diversas capitais na Ásia, Américas e Europa.
- Scouting: olheiros identificam talentos em redes sociais, escolas de dança/música e concursos locais.
- Survival shows: programas (TV/streaming) que formam grupos por competição pública e votações.
Critérios usuais: idade (muitos entram entre 10–16 anos, com exceções), habilidade vocal/dança/rap, stage presence, idiomas (coreano + inglês/japonês), imagem/estética (a indústria vem se tornando mais diversa, com mais estrangeiros) e capacidade de conciliar estudos. Renda familiar não é exigência direta; porém, o período sem retorno financeiro pode pesar para algumas famílias.
3) Rotina de treino e avaliações
- Carga diária: 6–12 horas (ou mais), somando aulas, prática e ensaios.
- Módulos centrais: canto, dança, rap, expressão corporal, atuação, media training e etiqueta.
- Idiomas: inglês e japonês são os mais comuns (chinês/thaí crescem conforme a estratégia da agência).
- Avaliações mensais (“monthly evals”): apresentações internas com notas que influenciam promoção/cortes.
- Projetos teste: gravações, dance covers, “clipes internos” e audições para executivos.
- Bem-estar: labels mais modernas incluem acompanhamento físico e psicológico.
4) Custos, ajuda e acertos (settlement)
Em regra, o trainee não recebe salário. A agência pode cobrir dormitório, alimentação parcial, aulas e produção de demos. Dependendo do contrato, parte desses custos é classificada como investimento a ser recuperado (recoup) nas primeiras receitas após o debut.
- Ajuda de custo/bolsa: existe em alguns casos; varia por empresa e desempenho.
- Settlement: depois do debut, ocorrem acertos periódicos com relatórios de receitas e despesas.
- Divisão de receita: percentuais mudam por agência, por unidade (grupo/solo) e por mercado (Coreia/Japão/Global).
5) Prazo de trainee, debut e eliminações
- Duração típica: 2–5 anos (há casos de meses até ~10 anos).
- Sem garantia: muitos treinam e não debutam; alguns são realocados para outras labels.
- Janelas de debut: empresas planejam “levas” estratégicas; fora dessas janelas, as chances caem.
6) Contratos, “regra dos 7 anos” e suporte
- Padrão pós-debut: contratos de até 7 anos para atividades do grupo (referência de mercado).
- Renovação: negociações individuais; é comum que alguns membros renovem e outros não.
- Gestão total: agenda, lançamentos, marketing/PR, logística e segurança ficam a cargo da agência.
- Suporte: empresários, coreógrafos, produtores, stylists; saúde (check-ups) e, cada vez mais, apoio psicológico; auxílio educacional para menores.
Nota legal: contratos demasiadamente longos vêm sendo desestimulados; hoje há mais atenção a prazos e condições de trabalho.
7) Vida do trainee: escola, redes e regras
- Escola: conciliação com ensino regular; estrangeiros lidam com visto e adaptação cultural.
- Dormitórios: vida compartilhada para reduzir custos e otimizar logística de treinos.
- Redes sociais: controle mais rígido no pré-debut; liberação gradual após a estreia.
- Regras internas: horários, confidencialidade e (em algumas labels) restrições a namoro.
- Riscos e prevenção: overtraining e pressão estética; programas de saúde mental vêm crescendo.
8) Depois do debut: carreira, limites e renovação
- Ciclo comercial: pico nos primeiros 3–5 anos; a ~7 anos, há renegociações, hiatos e mudanças de formação.
- Atividades solo: frequentes durante hiatos (álbuns, OSTs, dramas, moda, variety shows, publicidade).
- Limites de atividade: serviço militar (masculinos) impacta agendas; expansão para Japão/China/Américas tem contratos/calendários próprios.
- Transições de carreira: composição, produção, coreografia, direção criativa e empreendedorismo.
9) FAQ rápido
Idade ideal para virar trainee? Não existe “idade certa”, mas 12–16 anos é comum para quem mira grupos idols. Há exceções — principalmente para solistas.
O trainee recebe salário? Via de regra, não. Pode haver ajuda/bolsa. O acerto financeiro relevante acontece após o debut, de acordo com o contrato.
Quanto tempo até o debut? Varia muito: de meses a vários anos — e não há garantia. Avaliações e “janelas de debut” pesam bastante.
Contrato é sempre de 7 anos? Os 7 anos viraram referência para atividades de grupo, mas existem variações por label e renovações individuais.
10) Créditos, imagens e uso editorial
- Créditos das imagens: todas as figuras deste post foram geradas por IA (ChatGPT/DALL·E) exclusivamente para uso editorial no K-Vibes. Não estão associadas a nenhuma agência real de K-pop.
Nota editorial: Este conteúdo é informativo e não substitui informações contratuais oficiais. Recomenda-se atualizar o guia conforme novas políticas públicas e comunicados de cada agência.
Nem imagino o quanto deve ser difícil e frustrante para quem fica anos com trainee, mas não debuta 😞
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